80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw
De overheid verhoogt de AOW-leeftijd. Daarom moeten de meeste mensen langer doorwerken. Om dit makkelijker te maken, is in de Cao Bakkersbedrijf de vitaliteitsregeling opgenomen.
Wat is de vitaliteitsregeling?
De vitaliteitsregeling staat voor 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Medewerkers werken dus minder uren, verdienen 90% van hun salaris, en bouwen volledig pensioen op. Je maakt met je medewerker afspraken over het nieuwe rooster.
De vitaliteitsregeling is er voor alle medewerkers van 60 en ouder.
Voor wie is de vitaliteitsregeling?
- Iedere medewerker van 60 jaar of ouder mag deelnemen aan de vitaliteitsregeling. Medewerkers geven via de werkgever aan of zij wel of (nog) niet willen deelnemen.
- Het maakt niet uit of medewerkers fulltime of parttime werken.
Formulieren aanmelden, niet meedoen, beëindigen of afwijken
Je gebruikt onderstaande formulieren om een medewerker aan te melden voor de vitaliteitsregeling, aan te geven dat deze (nog) niet meedoet, om de regeling te beëindigen of om af te wijken van de regeling. Vul het formulier samen met je medewerker in.
- Aanmelden gaat met het formulier Melding deelname Vitaliteitsregeling.
- Aangeven dat de medewerker (nog) niet meedoet aan de regeling gaat met het formulier Melding geen deelname vitaliteitsregeling.
- Beëindigen van de regeling gaat automatisch bij beëindiging van het dienstverband of als de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. Een andere beëindiging kan alleen met toestemming van de Adviescommissie Arbeidsomstandigheden. Dat heet ‘dispensatie’. Dit vraag je aan met het formulier Melding beëindiging deelname vitaliteitsregeling.
- Afwijken van de regeling kan alleen met toestemming van de Adviescommissie Arbeidsomstandigheden. Dat heet ‘dispensatie’. Dit vraag je aan met het formulier Melding inhoud afwijkende vitaliteitsregeling.
Loonaangifte en pensioenpremie bij deelname
Als jouw medewerker deelneemt aan de vitaliteitsregeling, moet je het volgende in de gaten houden:
- Geef de nieuwe loongegevens door via de loonaangifte:
- De Belastingdienst verzoekt om 100% van de voormalige contracturen te vermelden. De nieuwe arbeidsduur is 80% van de voormalige contracturen.
- 100% van het oude functieloon.
- Het Bakkers Pensioenfonds berekent op basis van de uniforme pensioenaangifte de juiste premie en registreert de volledige pensioenopbouw bij jouw medewerker (100%). Het Bakkers Pensioenfonds brengt de volledige premie bij je in rekening (100%).
- Bekijk de tips voor het berekenen van de pensioenpremie voor het jaar 2024 (opent in nieuw venster), of de tips voor het berekenen van de pensioenpremie voor het jaar 2023 (opent in nieuw venster).
- Informatie over de vitaliteitsregeling op de website van het Bakkers Pensioenfonds (opent in nieuw venster).
Aanvulling arbeidsovereenkomst
Een voorbeeld voor een aanvulling op de arbeidsovereenkomst vind je in het document Addendum arbeidsovereenkomst vitaliteitsregeling.
Meer informatie over de vitaliteitsregeling
Wat gaat mijn medewerker verdienen als deze deelneemt aan de vitaliteitsregeling? Welke afspraken moeten we met elkaar maken? Hoe zit het met vakantiedagen? Antwoorden op deze en andere vragen vind je via de links hieronder:
- Uitgebreide informatie over de vitaliteitsregeling lees je in de folder Alles over de vitaliteitsregeling (opent in nieuw venster). Je kunt deze downloaden of hieronder doorbladeren.
- Lees de antwoorden op veelgestelde vragen.
- Bereken het inkomen met de vitaliteitsregeling.
- Stel je vraag persoonlijk aan de Helpdesk Vitaliteitsregeling: info@veiligengezond.nl of 0317 47 12 23.